别人都是双休,只有我单休,公司真的不是在坑我?

2017-10-08 04:25

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文章来自机构帐号:洪文律所

世界上最遥远的距离,不是你不知道我爱你。而是你双休我单休,逛街总是没法约到一起。

单休有加班费也是极好的。可是有一种单休,却没有加班费。怎么会这样?

休息权是劳动者的一项基本权利,是按法律规定不必从事生产和工作,可以自由支配的时间。

但是为什么别人是双休,而你是单休?

关于职工的工作时间,法律到底是怎么规定的?

-

1.标准工时制

《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定:“职工每日工作 8 小时,每周工作 40 小时。”这样换算下来就是一周工作五天,休息两天。这就是五天工作制(又称标准工时制)。

据此,职工的工作时间如下:

(1)年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天

(2)季工作日:250 天÷4 季=62.5 天 / 季

(3)月工作日:250 天÷12 月=20.83 天 / 月

(4)月计薪天数:(365 天—104 天)÷12 月=21.75 天

若劳动者的月工资收入为 5000 元,则:

日工资标准为 5000÷21.75=230 元;

小时工资标准为 5000÷(21.75x8)=28.7 元。

接下来看看全国各地职工日均工作时间,你中枪了吗?

2. 单位让我一周休一天犯法吗?

有人在这里估计要问了,为什么现在我们单位就是周日单休?这不是明目张胆的违法吗?

我国正式确立五天工作制(标准工时制),不是说所有企业都实行五天工作制,而是以“标准工时制”为原则。

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的,按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他工作和休息办法”,就是“特殊工时制”。

结合《劳动法》第 38 条的规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

可以得出结论:在每周至少让你休息一天,又不超过法定加班时间限制,又经过人社局审批的情况下,特殊工时制下的单休,是合法的。

不一定是周六、日休息,一周内安排哪天均可。

这里需要注意的一点是:企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的,应当事先与劳动者协商一致。

3.“每日不超 8 小时”包含午休时间吗?

是否存在加班,首先要确定工时制。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过 8 小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过 3 小时,连续工作 12 小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法。

一般认为,8 小时工作时间不含午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。

要提醒的是,施行不定时工作制、综合计算工时制的岗位不受 8 小时工作时间的限制。

4.标准工时制下,休息日加班费是多少?

《劳动法》第四十四条: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 150% 的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200% 的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 300% 的工资报酬。

因此,如企业因生产经营情况,必须要求劳动者在休息日超时加班,如不能安排劳动者同等时间补休的,按照不低于日或者小时工资基数的 200% 支付加班工资。

5.单位延长工作时间有限制吗?

►人员限制:禁止对未成年工、孕期、哺乳期内的女职工延长工作时间

►程序限制:企业想要延长工作时间,必须满足以下条件:

(1)与工会协商;

(2)与劳动者协商。

►时间限制:

(1)一般每日不得超过1 小时;

(2)因特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健 康的条件下每日不得超过3 小时;

(3)每月不得超过36 小时。

6.其他工时制度有哪些?

►不定时工作制

指无固定工作时数限制的工时制度。

适用于:

(1)高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(2)长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。

►综合计算工时工作制

指针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

适用于:

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

这些行业的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保生产、工作任务的完成和实现职工的休息休假权利。

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“也许工作是一种解药

也是我现在所服下的毒药……”

让我们高喊一句:

我爱工作!工作使我快乐!工作能够致富!

— THE END —

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2017年8月14日 - 有人在这里估计要问了,为什么现在我们单位就是周日单休?这不是明目张胆的违法吗? 我国正式确立五天工作制(标准工时制),不是说所有企业都实行五天工作...  普通
网友评价
2017-02-13 14:40    8701867
给我一张你的自拍让我看看我能不能攒到10000张
2014-12-06 21:06    2614107
如果我叫玖玖,那么你会不会伴我久久。
2016-03-25 17:57    6036881
我想在水中写一封信 给你
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